Leadership za mlade menadžere

Leadership za mlade menadžere
Da li se lider rađa ili stvara? Jesu li to ljudi posebnog genetskog koda ili svatko može postati lider ako se za taj posao adekvatno školuje? Čime je liderstvo uvjetovano: genetikom, godinama, iskustvom, kulturom, znanjem, vještinama,…? Kako se transformirati iz uloge sljedbenika u ulogu lidera?
Mladi menadžeri imaju težak zadatak da se dokažu u ulozi vođe i steknu povjerenje okoline u vlastitu kompetentnost i zrelost na području upravljanja ljudima i poslovnim procesima. Često puta nisu dovoljno educirani za novu ulogu, nemaju osobnog mentora ili model na koji bi se mogli ugledati. Doživljavaju probleme u komunikaciji s okolinom. Spremni su na promjene, često uz velike otpore okoline.
Za vrijeme treninga, sudionici će imati priliku naučiti što je ključno za uspješno vođenje te procijeniti koja su njihova vlastita područja za razvoj.

Zašto doći na ovaj trening?

Trenerica s više od 20 godina menadžerskog iskustva predstavit će određene menadžerske alate i menadžerske osobine. Za svaku od navedenih tema, sudionici će moći razmjenjivati iskustva i dobiti najbolje primjere iz prakse.

Saznanja o liderskim osobinama i vještinama omogućit će vam da:

• Naučite kako upravljati s više samopouzdanja
• Bolje razumjeti sebe i kvalitetnije upravljati sobom
• Omogućiti će vam da uspješnije vodite i usmjeravate druge
• Izradite plan za razvoj vlastitog potencijala vodstva

Teme koje obrađujemo tijekom treninga su:

• Osobine i vještine lidera
• Transformacija iz sljedbenika u lidera
• Modeli i principi vodstva i upravljanja
• Samo – procjena: Jesam li JA lider?
• Unutarnje zrcalo: Self – koncept ili slike o samome sebi
• Značenje i važnost 3S: Samopoštovanje – Samopouzdanje – Samoefikasnost
• Napad je najbolja obrana: Kako osvijestiti vlastite obrambene strategije i blokade?
• Asertivnost i kako utjecati na druge? Kako da me shvate ozbiljno?
• Kako pomiriti različitosti (hijerarhijske, generacijske, kulturološke, ideološke,…)?
• ABC formula za uspjeh

Trajanje i specifične teme u dogovoru s klijentom

što drugi kažu